The professional personnel development provision as a component of the decent work concept

Vasyl M. Petyuh, Ludmila V. Schetinina, Olga M. Zinchenko

Abstract


In the paper modern trends of professional development in Ukraine are investigated. The analysis of survey results have defined that there are differences in beliefs of people depending on their age, development level and social status. However, the formation of an effective and sustainable economic growth of an enterprise is impossible without human development of employees, their knowledge and skills. The existence of professional development helps to reduce employee turnover, to increase their commitment and loyalty to the company and to create a favorable social and psychological climate within the collective. Development in an enterprise gives social life a sense of order and stability to workers and additional social guarantees of their employment. This is the main aspect, which allows connect an increase of the staff’s qualification level and provision of decent working conditions. In spite of this, an employer often wants to reduce expenses on vocational education and staff training because now the economic situation in the country (Ukraine) is unstable and there is a lack of necessary funds. For this reason, new technologies and development programs of staff are rarely implemented in the labor market. In particular, the disregard for the personnel needs in training leads to decrease in productivity, work motivation, reduction commitment to a company, loss of confidence and positive social interaction with colleagues and top managers. On the other hand, professional development increases business efficiency and competitiveness. Up-to-date methods of vocational training on the labour market of European Union member countries were analyzed with the aim of improving the Ukrainian training system. The experience of foreign companies is important, because they have long realized that the human capital and economy of knowledge become a source of economic growth of the enterprise.

Keywords


professional development; decent work; employees; employers; labor market

Full Text:

PDF

References


Ананьев Б.Г., Дворяшина М.Д., Кудрявцева Н.А. Индивидуальное развитие человека и константность восприятия. М.: «Просвещение», 1968. 335 с.

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. СПб.: Питер, 2009. С. 848.

Головей Л.А., Данилова М.В., Рыкман Л.В., Петраш М.Д., Манукян В.Р., Леонтьева М.Ю., Александрова Н.А. Профессиональное развитие личности: начало пути (эмпирическое исследование). СПб.: Нестор-История, 2015. 336 с.

Грішнова О., Когут І. Розвиток персоналу як пріоритетний напрям реалізації соціальної відповідальності бізнесу. Україна: аспекти праці. 2012. № 8. С. 10-15.

Колот А., Герасименко О. Гідна праця як концепція та стратегічний напрямок розвитку соціально-тудової сфери. Україна: аспекти праці. 2015. № 6. С. 3-13.

Колот А.М. Соціально-трудові відносини зайнятості: сучасні тенденції, виклики, шляхи розвитку: монографія. Ред. А.М. Колот, І.Ф. Гнибіденко. Київ: КНЕУ, 2015. 295 с.

Новікова М.М., Боровик М.В. Організація системи управління знаннями. Науковий вісник Херсонського державного університету. Сер.: Економічні науки. 2014. Вип. 7(3). С. 134-137.

Савченко В.А. Удосконалення та підвищення ефективності професійного навчання кадрів на виробництві. Україна: аспекти праці. 2001. № 2. С. 5-12.

Пуховська Л.П. та ін. Професійні стандарти і кваліфікації у країнах з високорозвинутою економікою. К.: «НВП Поліграфсервіс», 2014. 176 с.

Швець Л.В., Гайдай Г.Г. Розвиток персоналу як основна передумова розвитку підприємства. Економіка та управління на транспорті. 2016. Вип. 2. С. 126-130.

Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебное пособие. М:"Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. 368 с.

Витяг з дослідження компанії CegosGroup. de la Formation professionelle at continue: Le Blog. Режим доступу: http://www.formation-professionnelle.fr/2016/09/27/formation-mixte-accompagnement-individuel-poursuivent-progression/ (Дата звернення 15.06.2017)

Витяг з дослідження міжнародної консалтингової компанії HayGroup. Деньги.ua. Режим доступу: http://dengi.ua/business/284105-Pyst-menya-naychat-kak-tratyat-budjeti-na-razvitie-personala (Дата звернення 15.06.2017)

ILO. Decent work and the 2030 Agenda for sustainable development. Geneve: ILO, 2015. 15 p.




DOI: https://doi.org/10.15407/econindustry2017.04.097

Refbacks

  • There are currently no refbacks.